Studie "Deutschlandweite Unternehmensbefragung von KMU zu ihrer Einschätzung von Potenzialen und Kompetenzen von Migrantinnen und Migranten"

VON: BEATE SEUSING

Das Institut für Entwicklungsplanung und Strukturforschung GmbH hat im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie in telefonischen Interviews (CATI) 1.000 kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu ihren Erfahrungen mit Bewerbungen von Menschen, die im Ausland berufliche Kompetenzen und Qualifikationen erworben haben, befragt.

Erhoben wurde auch, welche Anforderungen Betriebe an den Nachweis solcher beruflicher Qualifikationen und Abschlüsse stellen bzw. welche Informationen eine entsprechende Bescheinigung, ausgestellt von anerkennenden Stellen, enthalten sollte. Die Befragung wurde im Zusammenhang mit der Umsetzung des BQFG, die im März 2012 beginnen soll, durchgeführt.

Einige zentrale Ergebnisse der Studie lauten:

Personalverantwortliche in KMU, die bereits Erfahrungen mit Bewerbungen von Personen mit ausländischem Berufsabschluss oder im Ausland erworbener Berufserfahrung haben, hielten vor allem den Lebenslauf in deutscher Sprache sowie die Selbstauskunft der sich bewerbenden Person für aussagekräftig ähnlich wie übersetzte Zeugnisse und Zertifikate. Gutachten zuständiger deutscher Stellen wurden den Betrieben nur selten vorgelegt, deren Aussagekraft aber sehr hoch bewertet.

Eine standardisierte Dokumentation durch eine zuständige Stelle sollte vor allem die Zuordnung der im Ausland erworbenen beruflichen Abschlüssen und Erfahrungen zu deutschen Berufsbildern und Abschlüssen ermöglichen. Nach Aussage der Betriebe würde eine solche Bescheinigung Transparenz herstellen und dadurch die berufliche Eingliederung von Menschen, die im Ausland berufliche Abschlüsse und Erfahrungen gewonnen haben, unterstützen.

Der Bericht kann [HIER] heruntergeladen werden.